Rapport de responsabilité sociale 2023 de Chengli Automobile Group Co., Ltd.
24 avril 2024
Chengli Automobile Group Co., Ltd. (appelé "Chengli Group"), fondé en 2004 et anciennement connu sous le nom de Hubei Chengli Special Purpose Vehicle Co., Ltd., a son siège social à Suizhou, dans la province du Hubei, une région réputée pour être le berceau de l'empereur Yan Shennong, le berceau des carillons anciens et la capitale chinoise des véhicules spécialisés. Avec un capital social total de 500 millions de RMB, le groupe Chengli est un conglomérat diversifié intégrant la R&D, la fabrication, la vente et les services financiers automobiles pour les véhicules complets, les véhicules spécialisés, les véhicules à énergies nouvelles, les composants automobiles et les équipements d'urgence.
Aperçu des opérations
S'étendant sur plus de 2 000 hectares, employant plus de 13 000 personnes et occupant plus de 2 millions de mètres carrés d'installations, le groupe Chengli compte 17 filiales, plus de 100 usines spécialisées et plus de 40 sites partenaires. Sa capacité de production annuelle comprend 50 000 châssis automobiles, 100 000 véhicules spécialisés, plus de 10 000 véhicules à énergies nouvelles et plus de 20 000 équipements d'urgence.
Certifications et qualifications
Chengli est certifiée ISO 9001 (Management de la qualité), ISO 14001 (Management environnemental), ISO 45001 (Santé et sécurité au travail), ASME (American Society of Mechanical Engineers), les accords ADR de l'UE et la Certification obligatoire chinoise (CCC). Elle possède des qualifications exclusives pour les véhicules spécialisés, les camions-grues, les camions de pompiers et les véhicules à énergies nouvelles.
1. Développement d'un système de gestion de l'énergie
Le groupe Chengli a privilégié l'innovation technologique pour promouvoir des industries économes en énergie et à faibles émissions de carbone. En 2023, l'entreprise a mis en place un système de gestion de l'énergie conforme à la norme GB/T 23331. Un groupe de travail interservices, dirigé par un vice-président, a défini les objectifs, les procédures et la documentation, tout en garantissant la conformité par des audits rigoureux, ce qui a permis l'obtention de la certification.
2. Initiatives en matière de sécurité au travail
Durant le Mois national de la sécurité au travail, Chengli a organisé des concours de sensibilisation à la sécurité, assortis de primes financières pour les meilleurs éléments, afin de sensibiliser davantage les employés de première ligne à la sécurité. Des exercices d'urgence simulant des scénarios tels que des fuites en zone de production et des protocoles d'évacuation ont été réalisés, dotant le personnel de compétences d'intervention essentielles.
3. Excellence opérationnelle
Conformément à une gouvernance d'entreprise moderne, Chengli met en œuvre une structure de supervision du conseil d'administration et de la direction afin de garantir une prise de décision scientifique et standardisée, conforme aux objectifs de développement durable. Des évaluations annuelles des risques identifient et catégorisent les risques opérationnels, permettant ainsi l'élaboration de stratégies d'atténuation ciblées. Des audits indépendants valident la conformité, la sécurité des actifs et la transparence financière afin de respecter les objectifs stratégiques.
4. Pratiques de responsabilité sociale
Droits du travailChengli interdit strictement le travail des enfants. Tous les nouveaux employés signent des contrats juridiquement contraignants avec une affiliation complète à la sécurité sociale (conformité totale). Les risques professionnels sont divulgués en toute transparence dans les contrats, et des clauses révisées sont négociées pour les changements de poste impliquant de nouveaux risques.
Protections des employés:Les travailleurs mineurs sont exclus des tâches dangereuses dépassant le niveau d'intensité de travail IV. Les employées, y compris celles qui ont leurs règles, qui sont enceintes ou qui allaitent, bénéficient de conditions de travail sûres, d'un congé de maternité de plus de 14 semaines et de tâches adaptées aux grossesses tardives.
Développement des employésChengli favorise un environnement de travail humain avec des installations ergonomiques et un système de rémunération basé sur le mérite. Les programmes de développement des talents combinent des formations internes et externes pour améliorer les compétences managériales et techniques.
5. Relations publiques et philanthropie
Réduction ciblée de la pauvreté:Un don d'un million de RMB a été fait pour construire des routes, des étangs et des réservoirs dans le village de Xindong (ville de Wandian), permettant ainsi à 320 ménages de sortir de la pauvreté.
Secours en cas de catastrophe:
Pandémie de COVID-19 de 2020:Les dirigeants ont contribué en fonds et en fournitures médicales.
Inondations dans le Henan et le Hubei en 2021:Déploiement de 13 véhicules d'urgence (dépanneuses, générateurs de drainage, camions de désinfection) dans six missions de sauvetage.
Séisme de 2023 au Gansu: En partenariat avec l'équipe de secours de Suizhou, Chengli a fourni des véhicules de commandement, des générateurs et des fournitures hivernales. Le Bureau de gestion des urgences du comté de Jishishan a salué ses efforts.
Tempêtes hivernales du Hubei en 2024:Mobilisé 11 véhicules, dont des brise-glaces et des chasse-neige, pour dégager les autoroutes et les routes rurales.
Engagement pour l'avenir
Le groupe Chengli reste fidèle à sa mission : proposer des solutions efficaces et respectueuses de l’environnement, tout en assumant ses responsabilités sociales. Grâce à la responsabilisation de ses employés, à la collaboration avec les parties prenantes et à l’engagement communautaire, Chengli continue de promouvoir le développement durable et de renforcer la confiance mondiale dans l’excellence de la fabrication chinoise.
Chengli Automobile Group Co., Ltd.
24 avril 2024
